Таджикистану предлагают повысить пенсионный возраст до 65 лет

Азиатский банк развития (АБР) рекомендовал пересмотреть пенсионную систему республики. Среди возможных вариантов – увеличить возраст выхода на пенсию для женщин с 58 до 63 лет или установить единый порог в 65 лет для мужчин и женщин. Однако власти Таджикистана пока не приняли никаких решений о смене действующих правил.

АБР предложил Таджикистану рассмотреть возможность повышения пенсионного возраста, пишет Азия-Плюс.

Помимо повышения пенсионного возраста, эксперты организации предлагают привлечь к пенсионному страхованию больше работающих граждан, изменить порядок финансирования социальных пенсий и пересмотреть механизм повышения пенсионных выплат.

Рекомендации опубликованы в страновом докладе АБР «Экономическая трансформация для устойчивого и инклюзивного роста в Таджикистане».

Банк рассматривает два варианта изменения пенсионного возраста.

Первый – постепенно повысить его для женщин с 58 до 63 лет, то есть до уровня, установленного сейчас для мужчин.

Второй – ввести единый возраст выхода на пенсию: 65 лет для обоих полов.

Кроме того, АБР предлагает увеличить минимальный страховой стаж: для мужчин – с 25 до 30 лет, для женщин – с 20 до 30 лет.

На данный момент в Таджикистане женщины выходят на пенсию в 58 лет, мужчины – в 63 года.

Пенсионной системе не хватает тех, кто платит взносы

Чтобы выплачивать пенсии, системе нужны не только государственные средства, но и регулярные отчисления работающих граждан. Однако с этим в Таджикистане есть проблемы.

По данным АБР, в 2024 году в системе пенсионного страхования числились около 2,1 млн человек – примерно треть населения трудоспособного возраста. Однако регистрация еще не означает, что человек регулярно перечисляет взносы.

Среди причин АБР называет неформальную занятость, нерегулярные платежи и недостатки в учете.

Еще один важный фактор – трудовая миграция. Таджикистан остается страной с довольно молодым населением: 62,8% жителей младше 30 лет. Однако часть трудоспособных граждан уезжает на заработки за границу и, соответственно, от него не поступают взносы в пенсионную систему.

По данным Международной организации по миграции, в первом полугодии 2025 года за рубежом на заработках находились около 825 тыс. граждан Таджикистана.

Поэтому АБР предлагает расширить пенсионное страхование на самозанятых и работников неформального сектора, а также улучшить обмен данными между государственными ведомствами.

Еще одна проблема – небольшой размер выплат. В 2024 году средняя пенсия по возрасту в Таджикистане составляла 475,8 сомони (~ $43), тогда как среднемесячная зарплата достигала 2148,9 сомони (~ $195). Таким образом, пенсия была примерно в 4,5 раза меньше средней зарплаты и составляла около 22% от нее.

3,2 работающих приходится на одного пенсионера

По данным Агентства по статистике Таджикистана, на 1 октября 2026 года в стране насчитывалось почти 895 тыс. пенсионеров.

Численность занятого населения в августе составляла около 2,85 млн человек.

Это примерно 3,2 занятого на одного пенсионера. Однако такой показатель не отражает реального количества людей, которые регулярно перечисляют взносы в пенсионную систему. Например, из общего числа занятых только около 1,31 млн человек работали по найму на предприятиях разных форм собственности.

Пенсионная реформа должна учитывать условия труда

Одним из аргументов в пользу пересмотра пенсионной системы АБР называет увеличение продолжительности жизни. По национальным данным, приведенным в докладе, в Таджикистане она выросла с 68,4 года в 2010 году до 76,6 года в 2024-м.

Однако это не значит, что все люди смогут работать до 65 лет. Многое зависит от здоровья, профессии и условий труда. Одно дело – продолжать работать в офисе, и совсем другое – работать на заводе.

Кроме того, повышение пенсионного возраста само по себе не гарантирует, что люди старшего поколения смогут дольше оставаться на работе. Важно учитывать, есть ли у них возможность трудоустроиться, сохранить прежнее место или освоить новую профессию.

Пенсионный возраст в странах Центральной Азии различается. В Кыргызстане мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет. В Казахстане – в 63 и 61 год соответственно, в Узбекистане – в 60 и 55 лет.