- 4 мин
- 32
Производитель ракет Patriot выплатит почти $30 млн по делу о дискриминации, в том числе белых сотрудников
Минюст США обвинил компанию Lockheed Martin в дискриминации сотрудников по расовому и половому признакам. Подрядчик Пентагона согласился выплатить $29,5 млн, из которых большую часть получит правительство, однако свою вину не признал.
Американская оборонная компания Lockheed Martin согласилась выплатить $29,5 млн для урегулирования претензий администрации президента Дональда Трампа, связанных с предполагаемой дискриминацией при найме и в рамках программы премирования. Об этом говорится в совместном заявлении Министерства юстиции США и Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве.
Lockheed Martin со штаб-квартирой в Бетесде (штат Мэриленд) является одним из ключевых подрядчиков Пентагона. Компания, в частности, производит истребители F-35, ракеты-перехватчики для систем Patriot, а также противоракетные комплексы THAAD.
Согласно достигнутому соглашению, $22 млн компания выплатит федеральному правительству – из этих средств $4,4 млн получит бывший вице-президент компании Тим Бухер, сообщивший властям о предполагаемых нарушениях. Дополнительные $7,5 млн ответчик направит в качестве компенсации более чем тысяче сотрудников Lockheed Martin в рамках отдельного соглашения с Комиссией.
Компания свою вину не признала, однако подчеркнула, что согласилась урегулировать спор, чтобы избежать расходов на судебные разбирательства.
«Мы не признали свою вину, поскольку пришли к выводу, что в интересах всех сторон будет оставить эти вопросы позади и сосредоточиться на нашей важнейшей миссии по обеспечению национальной безопасности», – говорится в заявлении компании.
Расследование и обвинения
Основанием для расследования стали жалобы бывшего вице-президента компании Тима Бухера. В мае 2023 года он уволился из Lockheed Martin, поскольку, как позднее указал в судебном иске, больше не хотел быть причастным к предполагаемой дискриминации.
По итогам проверки Министерство юстиции обвинило Lockheed Martin в нарушении Закона о ложных заявлениях 1863 года. По версии следствия, Lockheed Martin предоставляла федеральному правительству недостоверные данные о противодействии дискриминации, хотя сама фактически допускала притеснение по расовому и половому признакам.
Кроме того, отдельно Комиссия заявила о нарушении раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, запрещающего дискриминацию сотрудников и соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и происхождения.
Претензии властей связаны, в частности, с программой дополнительного премирования Compensation Adder, которую Lockheed Martin запустила в 2021 году. Она предусматривала повышение зарплаты и дополнительные возможности карьерного роста для 20% наиболее результативных сотрудников на основании их профессиональных заслуг.
Руководители подразделений составляли списки кандидатов, после чего компания анализировала их расовый и гендерный состав, чтобы выявить статистические отклонения. В случае обнаружения таких отклонений менеджерам предлагали пересмотреть кандидатов и проверить, насколько отбор был обоснован профессиональными заслугами сотрудников.
На практике, по версии Министерства юстиции, некоторые сотрудники отдела кадров Lockheed Martin оказывали давление на руководителей, требуя исключать из списков представителей расового большинства и включать вместо них сотрудников, принадлежащих к расовым меньшинствам.
В отдельных случаях списки приходилось пересматривать несколько раз, а надбавки иногда получали сотрудники, которых изначально даже не рассматривали в качестве кандидатов.
